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内容简介：
为了改善当期绩效、取得更好的增长前景，世界各地的工商企业都在尝试各种新的组织设计，对正式的组织架构、惯例和流程以及公司文化进行变革。在这一过程中， 企业改变了经营范围，重新勾勒了组织图，还试图改变企业内成员共享的信念、价值观和行为规范等。
在本书中，约翰·罗伯茨提出，上述各种变化之间存在着可以预测的、必要的关系，并且这些关系会改善企业的绩效和增长。成功的组织会从整体性的角度看待以下各项要素，并在它们之间建立互相匹配的、整体性的模式，如企业的组织设计、竞争战略、外部环境。
《现代企业(基于绩效与增长的组织设计)》由约翰·罗伯茨所著，这本书提出了强有力的概念框架，用以分析组织设计特征、竞争战略与企业环境之间的相互作用。虽然《现代企业(基于绩效与增长的组织设计)》采用了通俗易懂的语言，但其仍然是建立在严谨的模型以及大量实例的基础之上，并针对当今企业正在发生的变革提供了全新的洞见，对学者、学生以及管理者都具有十分重大的价值。
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其它内容：
书籍介绍
为了改善当期绩效、取得更好的增长前景，世界各地的工商企业都在尝试各种新的组织设计，对正式的组织架构、惯例和流程以及公司文化进行变革。在这一过程中， 企业改变了经营范围，重新勾勒了组织图，还试图改变企业内成员共享的信念、价值观和行为规范等。
在本书中，约翰·罗伯茨提出，上述各种变化之间存在着可以预测的、必要的关系，并且这些关系会改善企业的绩效和增长。成功的组织会从整体性的角度看待以下各项要素，并在它们之间建立互相匹配的、整体性的模式，如企业的组织设计、竞争战略、外部环境。
《现代企业(基于绩效与增长的组织设计)》由约翰·罗伯茨所著，这本书提出了强有力的概念框架，用以分析组织设计特征、竞争战略与企业环境之间的相互作用。虽然《现代企业(基于绩效与增长的组织设计)》采用了通俗易懂的语言，但其仍然是建立在严谨的模型以及大量实例的基础之上，并针对当今企业正在发生的变革提供了全新的洞见，对学者、学生以及管理者都具有十分重大的价值。
网站评分
书籍多样性：5分
书籍信息完全性：6分
网站更新速度：6分
使用便利性：4分
书籍清晰度：9分
书籍格式兼容性：3分
是否包含广告：4分
加载速度：7分
安全性：3分
稳定性：5分
搜索功能：8分
下载便捷性：3分
下载点评
- 体验好(326+)
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下载评价
- 网友 宫***凡：
一般般，只能说收费的比免费的强不少。
- 网友 田***珊：
可以就是有些书搜不到
- 网友 冷***洁：
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- 网友 石***致：
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书籍真实打分
故事情节：5分
人物塑造：6分
主题深度：7分
文字风格：3分
语言运用：4分
文笔流畅：8分
思想传递：6分
知识深度：3分
知识广度：6分
实用性：6分
章节划分：8分
结构布局：7分
新颖与独特：8分
情感共鸣：6分
引人入胜：6分
现实相关：3分
沉浸感：4分
事实准确性：4分
文化贡献：9分