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本书分为3个部分。*部分为理论篇，主要阐述人员素质测评的基本概念、历史与发展、测评理论；第二部分为人员素质测评方法，具体阐述各种测评方法，包括笔试、面试、心理测验、评价中心等；第三部分为应用篇，主要阐述素质测评的结果应用。

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刘琦，中南财经政法大学劳动经济学博士生。

主持研究生国家创新课题一项，参与国家社科基金课题和多项省部级课题。

2015.6-2016.6公费访学美国加州州立大学富尔顿分校商学院。

论文《流程主导的***岗位职责规范研究》获2014年度湖北省人力资源年会优秀博士论文一等奖。

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书籍介绍

刘琦著的《人员素质测评》共十章，大体上分为理论（第一、二、三、四章）、测评技术（第五、六、七、八章）和测评质量评价及应用（第九、十章）三大部分。全书以基本理论导入，侧重于探讨测评技

术和方法，并以测评结果的质量分析和在现实中运用结束。三大部分本质是围绕着人员素质测评是什么、

人员素质测评如何操作以及人员素质测评在现实中如

何应用而展开的。本书兼顾了技术性、操作性与理论性，案例选取中区分了企业和公共部分素质测评的差异。