论我国非公有制企业劳资利益失衡及其矫正 周叶婷 著 pdf mobi 下载 kindle 115盘 chm 阿里云 rb

本书是一本关于我国非公有制企业劳资利益失衡及其法律矫正方面的论著。全书共分五章，主要内容涉及马克思劳资关系理论、我国非公有制企业劳资利益失衡的表现形式、我国非公有制企业劳资利益失衡的法律原因分析、矫正我国非公有制企业劳资利益失衡的法律价值、矫正我国非公有制企业劳资利益失衡的法律制度设想。

导论

一、问题的缘起

二、选题意义

（一）理论意义

（二）实践意义

三、国内外研究综述

（一）关于劳资利益理论的研究

（二）关于非公有制企业中利益失衡现象的实证研究

（三）关于非公有制企业中劳资利益平衡的路径研究

四、主要观点、创新点及不足

（一）主要观点

（二）可能的创新

（三）存在的不足

五、基本概念的厘定

（一）劳方与资方

（二）劳资关系与劳动关系

第一章马克思劳资关系理论

一、马克思劳资关系理论的形成

（一）马克思劳资关系理论形成的背景

（二）马克思劳资关系理论形成的过程

二、马克思关于资本主义劳资关系的理论——利益***的不可调和性

（一）异化劳动理论

……

后记

周叶婷，法学博士，武汉市委***校教师，主要研究领域为马克思主义法治思想、劳动关系理论与实践、***的制度建设等。近几年，主编教材1部，参编著作2部，在《学习与实践》、《法学杂志》等刊物公开发表论文十余篇。

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