积极组织行为学（万千心理） pdf mobi 下载 kindle 115盘 chm 阿里云 rb

　　积极组织行为学是21世纪以来新兴的一门学科。受积极心理学的影响，积极组织行为学由Luthans于2002年正式提出，强调对人类心理优势的开发与管理，重点探讨如何运用积极的方法发挥员工优势，以提高组织的绩效水平。随着人们对积极心理学热情的升温，积极组织行为学也越来越为人们所关注。积极组织行为学的研究标准是必须能够应用于管理实践，对管理者和员工进行开发、训练,终实现提高组织绩效的目标。

本书从基本背景和心理资本的概念入手，阐明了如何进行积极、高效、令人愉悦的企业管理，从激发员工的全情投入，到塑造适宜的领导角色，*程度地发挥企业优势，提高绩效水平，是该领域的奠基与经典著作之一。

部分　导论与整体框架

　章　积极组织行为学概论

　第二章　心理资本：对积极组织行为学的投资和开发

　第三章　健康而有效地工作：基于沟通技能和人际依赖的积极力量

　第四章　工作中的良性压力：整体压力模型的扩展

第二部分　积极状态、特质和过程

　第五章　组织中的积极情绪：多层次分析框架

　第六章　组织繁荣

　第七章　作为工作中积极情感的活力：前因变量与结果变量分析

　第八章　伦理型领导：一个发展中的概念

　第九章　组织中政治技巧的积极角色

　第十章　组织中的宽恕

　第十一章　工作中的自我投入

　第十二章　积极核心自我评价的益处和可能的成本：评述与展望

第三部分　积极组织行为学研究中的方***问题

　第十三章　积极组织行为学研究者面临的两大方***挑战

　第十四章　积极心理资本：积极性的测量工具准确吗

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