【年末清仓】行政职业能力测试：2010年国家***录用考试专用辅导教材 pdf mobi 下载 kindle 115盘 chm 阿里云 rb

本书紧扣国家***录用考试新大纲，从理论到实践，体例新颖完整。把握全新命题趋势，解析详细准确，突出重点，专项突破，帮助考生充分提高自身应试能力。《2010行政职业能力测试》宗旨：在详尽剖析考试大纲的基础之上，诠释考试要点，透视当前热点，帮助应试者在短时问内掌握知识点，提高考场实战能力。

部分　行政职业能力测试简述

章 行政职业能力测试简述

节 行政职业能力测试基本情况介绍

第二节 ***考试制度发展历史

第三节 行政职业能力测试的涵义与作用

第四节 行政职业能力的内容结构

第二章 国家***考试注意事项

节 为何要考

第二节 怎样报考

第三节 如何准备

第三章 行政职业能力测试的命题规律总结

节 2009年国家***考试分析

第二节 命题规律总结

第二部分　试题分类讲解

章 常识判断

节 常识判断综合分析

第二节 法律常识

第三节 政治常识

第四节 经济常识

第五节 管理常识

第六节 人文常识

第七节 科技常识

第二章 言语理解与表达

节 言语理解与表达综合分析

第二节 选词填空

第三节 阅读理解

第三章 判断推理

节 判断推理综合分析

第二节 图形推理

第三节 定义判断

第四节 类比推理

第五节 逻辑推理

第六节 其它题型

第四章 数量关系

节 数量关系综合分析

第二节 数字推理

第三节 数学运算

第五章 资料分析

节 资料分析综合分析

第二节 表格资料

第三节 文字资料

第四节 统计图资料

第三部分　2008、2009年中央、国家机关***录用考试《行政职业能力测验》试卷及答案解析

2008年中央、国家机关***录用考试《行政职业能力测验》试卷及答案解析

2009年中央、国家机关***录用考试《行政职业能力测验》试卷及答案解析

附录

附录1 中央机关及其直属机构2009年度考试录用***公共科目考试大纲

附录2 中央机关及其直属机构2009年***考试公告

附录3 国家***考试历年录取分数线统计表

附录4 中央国家机关***考试历年行政职业能力测验题型题量分析

附录5 中央国家机关***考试历年行政职业能力测验题型题量分类统计

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章 行政职业能力测试简述

节 行政职业能力测试基本情况介绍

行政职业能力测试，英文名为Administrative Aptitude Test(简称AAT)，是指专门用于测验和考察从事行政工作的工作人员是否具备行政工作能力的标准化考试。它是***录用考试笔试科目中重要的一环，是全国各级各类***录用考试的必考科目。它与单纯的智力测验不同，也不同于专业知识技能测验，主要考察考生综合运用知识的能力。其特点是知识面宽、针对性强、联系实际紧，要求反应迅速、灵活运用，本质上是一种基本潜在能力的测试。当然也不要把行政职业能力测试想象得过于复杂，考生只要在平时生活中注意多积累、多思考、多运用、多实践，做好充分准备，就能处变不惊、从容面对。

第二节 ***考试制度发展历史

推行考试录用制度是建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制的主要内容，是干部人事制度的一项重大改革。1980年，***同志在《***和国家领导制度的改革》重要讲话中指出，要勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度，要健全包括招考制度在内的一系列干部人事制度；并明确指出：“将来很多职务、职称，只要考试合格，就应当录用或者授予”。这成了我国***考试制度的理论基础。

1982年，原劳动人事部在《吸收录用干部问题的若干规定》中首次提出了“考试录用”的要求，1989年1月，***中央组织部、中华人民***国人事部联合下发了《关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知》，要求县以上国家行政机关补充非领导职务的工作人员，要按照德才兼备标准，公开考试，严格考核，择优录用。1993年8月14日，国务院正式颁布了《国家***暂行条例》。根据暂行条例，人事部于1994年6月7日颁布了《国家***录用暂行规定》，明确提出国家***“逢进必考”，它标志着考试录用工作开始讲入法制化、规范化的轨道。

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